Le handicap sans détour : un accompagnement sur-mesure pour ceux qui veulent des solutions, pas des discours
Réduisez votre contribution OETH de 50% avec une experte handicap et ex-RRH · Interventions à Toulouse et partout en France, en présentiel ou distanciel
+ 175 salariés, Managers et RH sensibilisés | 100% de satisfaction clients
Avec Handi CAP Conseil, vous bénéficiez :
Experte RH certifiée
Master RH + Certification formatrice + 5 ans d'expérience en diversité & handicap
Parcours d'accompagnement sur-mesure
Chaque intervention est adaptée à VOTRE contexte, VOTRE secteur, VOS enjeux
Avantages financiers immédiats
Statut TIH = déductions OETH jusqu'à 100% sur certaines prestations
En faisant appel à une TIH, vous choisissez une solution qui allie impact social, simplicité administrative et avantage financier.
Au même titre qu'un ESAT ou une Entreprise Adaptée (EA), faire appel à une TIH vous permet de satisfaire à l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), imposée à toutes les entreprises de plus de 20 salariés.
Certaines prestations – comme la formation, la sensibilisation, l’accessibilité ou le maintien dans l’emploi – sont déductibles à 100 % de votre contribution à l’AGEFIPH ou au FIPHFP.
Les autres prestations sont déductibles à hauteur de 30 %. (Attention : le total des déductions ne peut dépasser 10 % de votre contribution annuelle)
En choisissant une TIH, vous favorisez l’inclusion professionnelle d'une personne en situation de handicap et soutenez ainsi un modèle économique plus juste et responsable, tout en bénéficiant d’une expertise pour votre accompagnement.
Vos enjeux handicap résolus en 4 solutions concrètes
Vous êtes RH, référent handicap ou dirigeant ?
Votre obligation OETH vous coûte cher, vos équipes manquent de formation, ou un collaborateur traverse une situation complexe ? Je transforme ces défis en leviers de performance — avec des résultats mesurables.
Sensibiliser vos équipes - et réduire votre OETH
Le problème que vous rencontrez :
Vos managers esquivent les sujets handicap. Les idées reçues persistent. Résultat ? Vos collaborateurs en situation de handicap restent invisibles, et votre politique inclusion ne décolle pas.
Ce que je vous apporte :
Des webinars et conférences percutants (45 min à 1h) qui brisent les tabous et changent les mentalités. Format court, impact durable. Basé sur mon témoignage personnel et des cas concrets, j'éveille les consciences sans culpabiliser.
Vos bénéfices concrets :
- Sensibilisation jusqu'à +50 personnes en 1 session
- Déductible à 100% de votre contribution OETH
- Format distanciel ou présentiel (partout en France)
- Thématiques sur-mesure : RQTH, handicap invisible, recrutement inclusif, etc.
Résultat client : 175 collaborateurs sensibilisés chez nos clients en 2025 — dont Météo France, ENGIE et Caisse d'Épargne
Former vos équipes RH et managers - et sécuriser vos pratiques
Le problème que vous rencontrez :
Votre équipe RH navigue à vue sur les obligations légales. Vos managers ne savent pas comment adapter un poste. Chaque situation de handicap devient un casse-tête juridique et humain.
Ce que je vous apporte :
Des formations certifiantes et ateliers pratiques pour maîtriser les enjeux du handicap au travail. Pas de théorie creuse : des outils opérationnels, des mises en situation, des réponses à VOS cas réels.
Vos bénéfices concrets :
- Programmes sur-mesure (4h à 2 jours) selon votre besoin
- Réseau Qualiopi (prise en charge OPCO possible)
- Déductible à 100% de votre contribution OETH
- Thèmes : maintien dans l'emploi, aménagements de poste, recrutement inclusif, rôle du référent handicap
Résultat client : "Nos RH se sentent enfin légitimes pour aborder le handicap avec les managers" — DRH, PME 300 salariés, Toulouse
Transformer les mentalités par l'action (ateliers interactifs)
Le problème que vous rencontrez :
Vos collaborateurs ont assisté à une conférence sur le handicap. Ils ont hoché la tête. Puis... rien n'a changé. Les postures restent les mêmes. Les stéréotypes aussi. Vous voulez passer de la sensibilisation à la TRANSFORMATION.
Ce que je vous apporte :
Des ateliers de sensibilisation participatifs (3h environ) où vos équipes ne sont plus spectateurs, mais acteurs. Mises en situation, jeux de rôle, études de cas réels : ils VIVENT les situations de handicap au travail et repartent avec des réflexes concrets.
Vos bénéfices concrets :
- Groupes de 10 personnes maximum (pour favoriser l'échange)
- Déductible à 100% de votre contribution OETH
- Personnalisation totale selon vos enjeux (ex : atelier spécial managers, atelier spécial équipe RH, atelier recrutement)
Résultat client : "Je ne savais pas qu'un proche aidant pouvait également remplir le dossier MDPH pour obtenir des aménagements." — Référent Handicap, secteur bancaire
Structurer votre politique handicap - et gagner en performance
Le problème que vous rencontrez :
Votre taux d'emploi OETH stagne à 3%. Vous payez une contribution qui explose. Votre référent handicap est isolé, sans feuille de route ni budget.
Ce que je vous apporte :
Un accompagnement stratégique sur-mesure pour bâtir (ou redresser) votre politique handicap. Diagnostic, plan d'action, pilotage : je deviens votre bras droit externe pour atteindre vos objectifs sans alourdir vos équipes.
Vos bénéfices concrets :
- Diagnostic de votre situation OETH + plan d'action 90 jours
- Accompagnement de votre référent handicap (mentorat, co-construction)
- Sourcing de partenaires (EA, ESAT, TIH) pour atteindre vos 6%
- Déductible à 30% de votre contribution OETH
Résultat client : "En 6 mois, nous sommes passés de 1,6% à 2,8% de travailleurs handicapés — et économisé 20 000€ sur notre contribution annuelle"
Bonus fidélité : Engagement durable
Planifiez 4 interventions sur l'année civile et bénéficiez de 15% de réduction sur la 4ème prestation. Parce que l'inclusion, ce n'est pas un one-shot en novembre — c'est un engagement continu.
Vous ne savez pas par où commencer ? Réservez un échange découverte gratuit de 30 minutes pour faire le point sur votre situation.
L'anecdote de votre experte
Il m’a fallu plus de 10 ans pour mettre le mot « handicap » sur ma situation. Pourtant j’ai une scoliose de naissance, pour laquelle j’ai même été opérée depuis 2012.
Je n’avais simplement jamais fait le lien.
Aujourd’hui, je suis consultante et formatrice Handicap et RH. J’ai fondé Handi CAP Conseil pour accompagner les personnes mais aussi les entreprises à prendre conscience de ces handicaps qu’on ignorent, minimisent et qui sont légitimes pour autant.
Pour vous aider, j’ai mis au point la méthode CAP !
Mes valeurs
Engagement
Un accompagnement de qualité, fondé sur l'implication réciproque
Respect
Bienveillance, confidentialité et écoute de chaque interlocuteur
Authenticité
Des solutions concrètes, humaines et adaptées à votre réalité
C'est eux qui en parlent le mieux !
Questions fréquentes
Non. Je me déplace partout en France (Paris, Lyon, Marseille, Nantes, Bordeaux...) et j'anime également en distanciel.
Cela dépend du format et de la durée. Contactez-moi pour un devis sur-mesure sous 48h.
Absolument. Beaucoup de clients commencent par un webinar de sensibilisation, puis enchaînent avec une formation RH et un accompagnement stratégique. J'ai construit mon offre pour qu'elle soit complémentaire et vous accompagne pas à pas.
Je vous fournis tous les justificatifs nécessaires pour votre déclaration annuelle (factures détaillées ou attestation de déductibilité). Je vous envoie un mail de rappel avec tous les éléments en janvier et courant avril, avant votre déclaration.